Consolidar RH e salários em unidades dispersas

Cada unidade mantinha a sua própria lista de pessoal, registo de férias e mapa de horas extraordinárias. O número de efectivos reportado à gestão diferia do número em processamento salarial, e o salário mensal levava quase uma semana a compilar, verificar e corrigir. As auditorias laborais exigiam reconstruir aprovações a partir de emails.

Construímos uma plataforma central de RH com um registo de colaborador autoritativo, assiduidade móvel com geocerca para o pessoal de campo, cadeias digitais de aprovação de férias e horas extraordinárias, e um motor salarial por regras cujos cálculos podem ser seguidos componente a componente. Todas as aprovações e edições escrevem num registo de auditoria imutável, e a contabilidade recebe uma exportação estruturada em vez de uma folha de cálculo.